ヨコレイでは階層別や事業別に様々な研修・教育制度があります。
新入社員も、入社前から3泊4日の研修で、ビジネスパーソンとしてのマナーを学びます。次に入社後の新人研修で、約1カ月間、全員合宿し、午前中は倉庫作業での手順、例えば荷物の紐の結び方や荷物を効率よくパレットの上に載せる方法など、きめ細かに先輩からレクチャーを受けます。そして、午後は実際に現場に行き作業体験するというカリキュラムをこなします。この研修の間にフォークリフトの免許も取得し、5月から全国の配属先に赴任することになります。
数年経てば新たな配属先へと転勤することもあります。慣れない現場作業に戸惑う新人も多いのですが、そんな時、優しく親切に指導してくれる先輩や、苦労をともにする仲間の励ましなどを受け、自然と和気あいあいとした温かい人間関係がつくられていきます。
1.教育研修プログラム
入社前
・新入社員入社前研修(社外講師によるビジネスマナー等の導入教育ほか)
入社後
・配属前実習(現場等の実習・4月)
・OJT(若年指導員による職場教育)
・階層別研修(主任・係長・課長代理)
・管理職研修(課長・事業所長)
・その他各事業別の各種研修・実習など
2.社員個人面接制度
毎年、個人面接を事業所ごとに実施しています。これは各社員の能力・適性・資格等業務遂行面の現状把握および意見・希望聴取その他家族状況・健康状況等の実情調査を目的とするものです。この詳細な面接記録を基礎資料に人事異動等を実施します。
