Yokorei’s People社員紹介

管理部門 総合職

自分の提案が会社を支える
縁の下の力持ち

2015年4月入社

私は2015年に入社し、現在は販売部門のシステム保守運用やチームリーダーを務めています。私たちの部署は「縁の下の力持ち」のような存在で、 システムが正常に動かなければ全部門の業務が立ち行かなくなります。だからこそ、自分の仕事が会社全体の経営や業務効率化に直結していることに大きなやりがいを感じます。 現場の社員から課題をヒアリングし、システム面で解決して「ありがとう」と感謝された時の達成感は何物にも代えられません。 専門知識を駆使して会社の成長を支えている実感が、日々の大きな原動力になっています。

管理部門 (総合職) [2015年4月入社]

丁寧な対話で真の課題を解決

仕事をする上で私が最も大切にしているのは、ユーザーとの丁寧なコミュニケーションです。単に要望を聞くだけでなく、相手の立場で「なぜその機能が必要なのか」を深く掘り下げるようにしています。 以前、入力項目の追加依頼を受けた際、丁寧にヒアリングを重ねたことで、真の原因が業務プロセス自体にあると突き止め、より効果的な提案ができたことがありました。 相手の本当の困りごとを引き出し、最適な解決策を共に考えることで、単なる要望対応を超えた信頼関係と長期的な価値を生み出せると思っております。 このように経験を積むことにより任されるプロジェクトも増え、後進の育成にも関わるようになりました。 社員のキャリア形成を支援してくれる姿勢がはっきりしているのも、ヨコレイの特徴の一つです。

様々な知識とスキルが身に付く職場

未経験者を育てる充実した環境

ヨコレイの最大の魅力は、部長クラスの方にも気軽に相談でき、新人の意見も拾い上げてくれる風通しの良さです。さらに、OJT制度を活用した丁寧な育成体制も大きな魅力です。 先輩が実務を通してマンツーマンでサポートしてくれるため、実際のトラブル対応や日々の運用ノウハウを実践的に身につけることができます。 また、複数の先輩から学べる環境なので、知識が特定の人に偏ることなく、幅広いスキルをバランスよく伸ばしていけます。
私生活では、休日は息子と公園で遊んだり、家族でドライブがてら美味しいものを食べに行くことが多いです。また、会社の福利厚生で、横浜DeNAベイスターズの試合をVIP席で観戦したこともあります。 福利厚生はスポーツ観戦だけでなく、育児支援制度なども充実しています。

仕事を知り、臨機応変に動く

タイムスケジュール

  1. 08:30
    出社、メールチェック。障害の有無を確認
  2. 09:00
    当日のタスクを整理
  3. 10:00
    事業所からの要望を確認し、ユーザーにヒアリングを行い、要件整理および設計検討を実施
  4. 12:00
    昼食
  1. 13:00
    プログラム改修(バグ対応/機能追加等)
  2. 16:30
    プログラムテストおよびドキュメント作成
  3. 17:30
    本番リリース
  4. 18:00
    退社。息子を保育園へ迎え、帰宅後は今日の出来事を話し合う